Równouprawnienie kobiet i mężczyzn na rynku pracy w praktyce. Ekonomiczne i społeczne uzasadnienia równouprawnienia kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

Powszechnie twierdzi się, że prawo dotyczące równego traktowania pracowników ze względu na płeć jest dobre, jedynie praktyka jest zła – „pracodawcy nie przestrzegają obowiązujących przepisów”, „praktyka nie ma nic wspólnego z teorią”. Z drugiej strony, podnosi się, że przepisy prawa pracy są zbyt restrykcyjne, a obowiązki pracodawców tak rozbudowane, że wręcz niemożliwe do spełnienia. Ponieważ twierdzenia takie są podnoszone jako wniosek analiz i dyskusji przeprowadzanych w temacie obowiązujących uregulowań prawnych dotyczących równego traktowania ze względu na płeć, warto zastanowić się nad tym: