Dialog społeczny w miejscu pracy: Aspekty psychologiczne i prawne

Oddajemy w Państwa ręce publikację, która jest zbiorem refleksji osób zaangażowanych w kreowanie dialogu społecznego w miejscu pracy. Stanowi ona kompendium zagadnień, które mają czytelnikowi przybliżyć ten problem, szczególnie jego prawne, psychologiczne i kulturowe uwarunkowania. Zakres tematyczny niniejszej publikacji jest próbą odpowiedzi na pytania wszystkich stron stosunków pracy. W trakcie lektury czytelnik będzie miał okazję zapoznać się z podstawami negocjacji zbiorowych układów pracy w aspekcie prawnym oraz psychologicznym, dowie się również jak ważne są tzw. kompetencje społeczne negocjatorów. Ponadto publikacja zawiera informacje na temat szczegółowych zmian spowodowanych wejściem w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, w ujęciu retrospektywnym. Ważną częścią publikacji jest ocena dialogu społecznego w kontekście informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji. Z kolei w czasach globalnego kryzysu na znaczeniu nabiera koncepcja efektywnego przywództwa w firmie, o którym mowa w kolejnym artykule. Uzupełnieniem lektury jest omówienie mechanizmów wsparcia lokalnego rynku pracy w kontekście oceny funkcjonowania projektów systemowych realizowanych z EFS. Ponadto, omówienie instytucji mediacji, jakże mało znanej w Polsce, a niezmiernie efektywnej i potrzebnej, dopełnia o ten wątek treści związane z procesem negocjacyjnym, w innym, bardziej formalnych charakterze. Monografię kończy artykuł poruszający temat religii w miejscu pracy, w ujęciu kulturowym i prawnym.