Umowne podstawy zatrudnienia - Zbigniew Góral, Piotr Prusinowski

Praca może być wykonywana na podstawie stosunku pracy, w ramach umów cywilnoprawnych, jak również w oparciu o relacje administracyjne i penalne.Nie można także pominąć autonomicznych podstaw, które za przedmiot mogą mieć wykonywanie pracy. W obrocie prawnym szczególnie problematyczne jest rozróżnienie zatrudnienia pracowniczego od pracy wykonywanej na podstawie przepisów prawa cywilnego.Opracowanie stanowi próbę uporządkowania reguł pozwalających na wybór właściwego rodzaju zatrudnienia.W książce omówiono m.in.:* cechy charakterystyczne stosunku pracy,* skutki wyboru rodzaju zatrudnienia,* zatrudnienie w spółkach kapitałowych, na podstawie kontraktów menedżerskich,* problematykę umów o pracę między osobami bliskimi,* konsekwencje prawne wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia.Publikacja zawiera wzory najczęściej stosowanych umów wraz z komentarzem, a także bogaty wybór orzecznictwa sądowego i literatury przedmiotu.Opracowanie przeznaczone jest zarówno dla pracodawców, którzy stają przed wyborem właściwego rodzaju zatrudnienia, jak i dla prawników uczestniczących w procesach o ustalenie istnienia umowy o pracę - sędziów, radców prawnych i adwokatów.  

ISBN

9788326438011

język

polski