Jakie przewinienia kwalifikują się na karę, a które mogą być przyczyną zwolnienia - Marek Rotkiewicz

Nieprzestrzeganie m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż. może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Jednak zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy z pracownikiem z powodu tego samego przewinienia. Decydując się na konkretny krok pracodawca musi przeanalizować daną sytuację i ocenić wagę danego przewinienia, a także oszacować możliwość  dalszej współpracy z pracownikiem.   

data wydania

12 lutego 2016

ISBN

9788326947575

język

polski