Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca. Zarządzanie pracą zdalną - Ewa Stroińska

Praca ulega istotnym i ciągłym zmianom m.in. pod wpływem zastosowania nowoczesnych technologii. Powstają nowe zawody i specjalizacje, a jednocześnie zanikają niektóre dotychczas istniejące. W książce omówione są przemiany następujące w społeczeństwie informacyjnym w odniesieniu do:- przedsiębiorstw (tworzenie struktur, sprzyjających zmiany w stylach zarządzania i systemach kontroli),- rynku pracy (nowe podejście do zatrudnienia, elastyczne formy pracy, powstawanie grup pracowników informacyjnych i pracowników wiedzy),- zatrudnionych (konieczność zdobywania nowych umiejętności i kwalifikacji, mobilność zawodowa i terytorialna).Szczególny nacisk został położony na proces zarządzania pracą zdalną i e-pracownikiem, organizację pracy i relacje zatrudnieniowe z perspektywy doświadczeń telepracowników. Takie ujęcie, stanowiące o innowacyjności książki, przyczyniło się m.in. do opracowania sposobów efektywnego i skutecznego modyfikowania procesów zarządzania pracownikami funkcjonującymi poza obrębem organizacji.Celem książki jest również przedstawienie najlepszych praktyk, które mogą zostać wykorzystane przez pracodawców, menedżerów, osoby zarządzające personelem, instytucje rynku pracy, firmy doradcze i szkoleniowe do wspierania czy modyfikowania systemów pracy i zarządzania w kontekście wdrażania telepracy.O AUTORZEEwa Stroińska - dr nauk ekonomicznych, absolwentka Wydziału Socjologiczno-Ekonomicznego Społecznej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania (obecnie Społeczna Akademia Nauk) w Łodzi. Pracownik naukowy Katedry Socjologii i Katedry Zarządzania tej Uczelni. Uczestniczka wielu krajowych i międzynarodowych konferencji. Autorka licznych referatów i artykułów oraz kilku książek dotyczących m.in. elastycznych form pracy, zarządzania zasobami ludzkimi, telepracy. Uczestniczka wielu projektów badawczych o zasięgu krajowym i międzynarodowym.  

ISBN

9788375611199

język

polski